«Стратегия подготовки кадров для горнодобывающей промышленности»
ТОКОМ
Электронный весовой дозатор ДВА-1

Продукция

Услуги

Информация

Актуальные новости »»»
21.05.2013 : «Стратегия подготовки кадров для горнодобывающей промышленности»

12 февраля 2013 года Консорциум разработчиков Стратегии развития горнодобывающей отрасли и Министерство экономики Кыргызской Республики в рамках круглого стола nmeb.net/ «Стратегия подготовки кадров для горнодобывающей промышленности» обсудили проблемы подготовки кадров и их востребованности горнодобывающими компаниями. Круглый стол организован с целью выработки рекомендаций правительству в сфере профессиональной подготовки специалистов горнодобывающей промышленности.

В обсуждении приняли участие представители Министерства образования Кыргызской Республики, профессора ведущих ВУЗов, подготавливающие специалистов горного дела, руководитель Межотраслевого учебного центра Государственного агентства по геологии и минеральным ресурсам, а также представители горнодобывающих компаний.

Среди основных проблем участниками круглого стола было отмечено отсутствие у ВУЗов полноценной информации о квалификационных требованиях, предъявляемых работодателями, несоответствие имеющихся стандартов образования нынешним требованиям на рынке труда. Система обучения по типу разделения на бакалавриат и магистратуру не принесла ожидаемых результатов. Методические материалы нуждаются в обновлении, в результате чего процесс подготовки студентов отстает от фактического технического прогресса. По информации заведующего кафедрой Естественно-технического факультета Кыргызско-Российского Славянского Университета профессора Марата Шамсутдинова, «вакантные бюджетные места по горным специальностям не заполняются по причине отсутствия должной пропаганды профессии». Некоторые частные компании отказываются принимать на стажировку / производственную практику студентов. По мнению директора Проектно-исследовательского центра «Кен-Тоо», Бакытбека Кожогулова, проблема недостаточного спроса на выпускников возникла из-за того, что многие проекты, находятся на стадии разведки, а спрос возникнет при переходе к разработке. Препятствует приему на работу также слабая языковая подготовка студентов, учитывая, что в частных компаниях, работающих в Кыргызстане, востребованы специалисты со знанием английского, китайского языков.

Участниками круглого стола, были высказаны рекомендации о необходимости создания площадки для обмена информацией и мнениями между академическими и учебными учреждениями и горнодобывающими компаниями, нормативное закрепление отчисления от аукционов для нужд образования и создания квалифицированных кадров, пересмотр и разработка новых стандартов образования, создание возможностей для прохождения практики / стажировки студентов в компаниях, просвещение (пропаганда) как всей отрасли в целом, так и отдельных специальностей по всей республике.

Выработанные рекомендации будут учтены при разработке проекта среднесрочной и долгосрочной Стратегии развития горнодобывающей отрасли в Кыргызской Республике.

Для справки: Проект среднесрочной и долгосрочной Стратегии развития горнодобывающей отрасли Кыргызской Республики разрабатывается Министерством экономики Кыргызской Республики с участием экспертов и юристов, имеющие опыт в сфере горнодобывающей отрасли в рамках проекта USAIDРЕФОРМА.

********* ********* ********* *********

Другие новости по теме:

 
E-mail:


© 2012 "Током" Весовые дозаторы и упаковочное оборудование.